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Prima di annunciarsi a un corso di aggiornamento per approfondire le proprie competenze, spesso è opportuno fare un’analisi della propria situazione professionale. La cosa migliore è fissare gli obiettivi in relazione alle competenze e ai traguardi che si intendono raggiungere.

Spesso serve un evento particolare come l’entrata nel mondo del lavoro o la conclusione di un rapporto di lavoro per far sì che ci occupiamo consapevolmente della nostra carriera professionale. A volte la causa scatenante è un disagio crescente e duraturo. In ambedue i casi la fase transitoria è iniziata dentro di noi prima dell’evento e indica un piccolo o grande desiderio di crescita professionale.

Avere una visione d’insieme

Forse si sta chiedendo quali sono le sue possibilità sul mercato del lavoro o se non è opportuno che segua dei corsi di aggiornamento. Ma in merito a che cosa? Alcuni si orientano ai bisogni del mercato del lavoro, altri piuttosto alle tematiche per cui nutrono interesse. Altri sono invece disorientati e insicuri: in questi casi è utile avere una visione d’insieme.

Orientarsi significa occuparsi della propria carriera professionale. Da un punto di vista ideale, forze, valori e qualità personali coincidono con la sua attuale attività o i suoi obiettivi. Inoltre esiste un nesso tra lacune e obiettivi: per esempio, la mancanza di una competenza dirigenziale è una lacuna, solo se quest’ultima le serve nella sua attività lavorativa o se intende assumere una posizione dirigenziale.

Agire a seconda della situazione

A volte non si tratta di una nuova occupazione professionale. Ha magari ottenuto una promozione oppure ci sono stati dei cambiamenti sul posto di lavoro che richiedono nuove conoscenze. Oppure deve affrontare una sfida particolare. Gli eventi la obbligano ad approfondire ulteriormente le sue competenze. Forse le serve un training, forse le basta un accompagnamento sotto forma di coaching.

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